Версия для слабовидящих
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Дом детского творчества"

Устав муниципального образовательного бюджетного учреждения дополнительного образования Вышневолоцкого района "Дом детского творчества"

80 от 09.02.2015
Скачать (327.5 Кб)

 

 

Устав муниципального образовательного бюджетного учреждения дополнительного образования Вышневолоцкого района "Дом детского творчества"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Муниципальное образовательное бюджетное учреждение дополнительного образования Вышневолоцкого района «Дом детского творчества» (далее - "Учреждение") является некоммерческой организацией, созданной собственником для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления Вышневолоцкого района в сфере дополнительного образования.

1.2. Собственником имущества Учреждения является муниципальное образование «Вышневолоцкий район» Тверской области.

1.3. Функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляет администрация Вышневолоцкого района (далее - Учредитель).

1.4. Функции и полномочия собственника имущества Учреждения в установленном порядке осуществляет администрация Вышневолоцкого района в лице Комитета по управлению имуществом, земельным отношениям, архитектуре и градостроительству администрации Вышневолоцкого района (далее - Собственник).

1.5. Официальное полное наименование Учреждения – Муниципальное образовательное бюджетное учреждение дополнительного образования Вышневолоцкого района «Дом детского творчества».

Официальное сокращенное наименование Учреждения – МОБУ ДО «ДДТ».

Прежнее наименование Учреждения - Муниципальное образовательное бюджетное учреждение дополнительного образования Вышневолоцкого района «Дом детского творчества».

1.6. Юридический адрес Учреждения: 171121, Тверская область, Вышневолоцкий район, поселок Красномайский, улица Боровая, дом 1 А.

Почтовый адрес Учреждения: 171163, Тверская область, город Вышний Волочек, улица Осташковская, дом 2.

1.7. Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании» (далее - Закон РФ «Об образовании»), федеральными законами, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей, действующим законодательством Российской Федерации и Тверской области, нормативными правовыми актами органов, осуществляющих государственное управление в сфере образования, правилами и нормами охраны труда и техники безопасности и противопожарной защиты, договором между Учредителем и Учреждением, настоящим Уставом и локальными правовыми актами Учреждения и другими правовыми актами.

1.8. Руководителем Учреждения является директор, назначенный Учредителем.

1.9. Учреждение является юридическим лицом. Учреждение имеет самостоятельный баланс, лицевые счета, печать со своим наименованием; штампы; бланки; фирменную символику.

1.10. Права юридического лица в части ведения финансово-хозяйственной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом и направленной на ведение образовательного процесса, возникают у Учреждения с момента его государственной регистрации как образовательного учреждения.

1.11. Учреждение от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права, исполняет обязанности, выступает в качестве истца и ответчика в суде и арбитражном суде в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2

1.12. Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за Учреждением собственником имущества, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за

Учреждением собственником этого имущества или приобретенного Учреждением за счет

выделенных собственником имущества Учреждения средств, а также недвижимого имущества. Собственник имущества Учреждения не несет ответственности по обязательствам Учреждения.

1.13. Право на ведение образовательной деятельности возникает у Учреждения с момента выдачи ему лицензии на право ведения образовательной деятельности. Учреждение проходит лицензирование в порядке, установленном Законом РФ «Об образовании».

1.14. Медицинское обслуживание обучающихся в Учреждении обеспечивается по договору с медицинским учреждением специально закреплённым медицинским персоналом, имеющим медицинский сертификат «Сестринское дело в педиатрии», который наряду с педагогическими работниками несёт ответственность за проведение лечебно-профилактических мероприятий и соблюдение санитарно-гигиенических норм.

1.15. Учреждение может комплектовать группы обучающихся в них детей и подростков в других образовательных учреждениях. Отношения между ними определяются договором.

1.16. Учреждение может иметь филиалы и иные обособленные и необособленные структурные подразделения. Структурные подразделения Учреждения не являются юридическими лицами и действуют на основании положений о них.

Руководители структурных подразделений назначаются приказом директора Учреждения и действуют в соответствии с положениями о структурных подразделениях и должностными инструкциями.

1.17. Учреждение участвует в создании и деятельности ассоциаций, союзов, объединений, создаваемых в целях развития и совершенствования образования.

1.18. В Учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.

1.19. Изменения в устав Учреждения утверждаются Учредителем.

2. ПРЕДМЕТ, ЦЕЛИ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Предмет деятельности Учреждения - реализация гражданами Российской Федерации гарантированного государством права на получение общедоступного дополнительного образования.

2.2. Целью создания Учреждения является обучение и воспитание в интересах личности, общества, государства, обеспечение охраны здоровья и создание благоприятных условий для разностороннего развития личности, в том числе, возможности удовлетворения потребности обучающихся в самосовершенствовании, развитии физических, интеллектуальных и нравственных способностей, достижении уровня спортивных и творческих успехов сообразно способностям.

2.3. Для достижения указанных целей Учреждение решает следующие задачи:

· обеспечение необходимых условий для личностного развития, укрепления здоровья, профессионального самоопределения и творческого труда детей в возрасте преимущественно от 6 до 18 лет;

· адаптация их к жизни в обществе;

· формирование общей культуры;

· организация содержательного досуга;

· удовлетворение потребностей детей в занятиях физической культурой и спортом.

3

2.4 Учреждение реализовывает программы дополнительного образования следующих направленностей:

· спортивная;

· художественно-эстетическая;

· социально-педагогическая;

· туристско-краеведческая;

· эколого-биологическая.

2.5. Учреждение по договоренности и (или) совместно с учреждениями, предприятиями, организациями вправе проводить профессиональную подготовку детей при наличии лицензии на данный вид деятельности.

2.6. Учреждение вправе осуществлять приносящую доход деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствует этим целям.

2.7. При осуществлении приносящей доход деятельности Учреждение руководствуется законодательством Российской Федерации, Тверской области, муниципальными правовыми актами Вышневолоцкого района.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

3.1. Учреждение самостоятельно разрабатывает программу своей деятельности с учетом запросов детей, потребностей семьи, образовательных учреждений, детских и юношеских общественных объединений и организаций, особенностей социально-экономического развития региона и национально-культурных традиций.

3.2. Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке.

3.3. Организация образовательного процесса в Учреждении строится на основе учебного плана, разрабатываемого Учреждением самостоятельно и согласованного с РОО, регламентируется расписанием занятий.

3.4. В Учреждение принимаются дети в возрасте от 6 до 18 лет.

Для поступления в Учреждение родители (законные представители) представляют следующие документы:

· заявление о приеме на имя директора Учреждения;

При приеме в спортивные, спортивно-технические, туристические и хореографические объединения необходимо представить медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка.

3.5. При приёме гражданина Учреждение обязано ознакомить его, родителей (законных представителей) с

· Уставом Учреждения;

· лицензией на право ведения образовательной деятельности;

· основными программами дополнительного образования детей, реализуемыми учреждением;

· правилами поведения и внутреннего распорядка для обучающихся Учреждения;

3.6. При приёме гражданина Учреждение заключает с родителями (законными представителями) договор о предоставлении дополнительного образования.

3.7. Для приема в Учреждение не имеет юридического значения наличие или отсутствие регистрации по месту пребывания или месту жительства (ч. 2 ст. 3 Закона Российской Федерации от 25.06.1993 г. № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации»).

3.8. Приём в Учреждение оформляется приказом директора.

4

3.9. Учреждение работает в течение всего календарного года. В каникулярное время учреждение может открывать в установленном порядке лагеря и туристские базы, создавать различные объединения с постоянными и переменными составами детей в лагерях с дневным пребыванием по месту жительства детей.

В период школьных каникул учреждение организует разнообразную массовую работу с обучающимися, предоставляет им все имеющиеся возможности для полноценного досуга и отдыха.

3.10. Срок реализации дополнительных образовательных программ:

· до 1 года;

· от 1 года до 3 лет;

3.11. Учреждение обеспечивает образовательный процесс материально-техническими, учебно-методическими, информационными средствами и квалифицированными педагогическими кадрами.

3.12. Образовательный процесс включает в себя теоретическое, практическое обучение и воспитательную работу с обучающимися.

3.13. Учреждение организует и проводит массовые мероприятия, создает необходимые условия для совместного труда, отдыха детей, родителей (законных представителей).

3.14. Содержание деятельности объединения определяется педагогом с учетом примерных учебных планов и программ, рекомендованных государственными органами управления образованием. Педагогические работники могут разрабатывать авторские программы, утверждаемые педагогическим (методическим) советом учреждения.

3.15. Деятельность детей в Учреждении осуществляется в одновозрастных и разновозрастных объединениях по интересам (клуб, студия, ансамбль, группа, секция, кружок, театр и другие), а также организует индивидуальную работу с обучающимися.

3.16. Занятия в объединениях могут проводиться по программам одной тематической направленности или комплексным, интегрированным программам.

3.17. Занятия проводятся по группам, индивидуально или всем составом объединения в соответствии с программами дополнительного образования, методическими рекомендациями органов управления образованием, санитарными нормами и правилами. Каждый ребенок имеет право заниматься в нескольких объединениях, менять их.

3.18. Продолжительность занятий в объединениях Учреждения составляет:

· для дошкольников – 1 час, не более 3-х раз в неделю;

· для младших школьников – 2 часа, не более 3-х раз в неделю;

· для школьников среднего и старшего возраста – 2-3 часа, не более 3-х раз в неделю.

· После 45 минут работы – перерыв 10-15 минут.

· Продолжительность одного академического часа для обучающихся дошкольного и младшего школьного возраста составляет 30 минут, для обучающихся среднего и старшего школьного возраста – 45 минут.

3.19. Расписание занятий объединений составляется для создания наиболее благоприятного режима труда и отдыха детей администрацией учреждения по представлению педагогических работников с учетом пожеланий родителей (законных представителей), возрастных особенностей детей и установленных санитарно-гигиенических норм по согласованию с уполномоченным Учредителем структурным подразделением администрации Вышневолоцкогйо района – отделом образования и руководителями учреждений, в которых созданы объединения Учреждения.

3.20. В работе объединений могут участвовать совместно с детьми их родители (законные представители) без включения в основной состав при наличии условий и согласия руководителя объединения.

3.21. Учреждение может создавать объединения в других образовательных учреждениях, предприятиях и организациях. Отношения между ними определяются договором.

5

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

4.1. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются обучающиеся, педагогические работники Учреждения, родители (законные представители) обучающихся.

4.2. Отношения обучающихся и педагогических работников строятся на основе сотрудничества, уважения личности, предоставления свободы развития личности обучающегося в соответствии с его индивидуальными способностями и интересами.

В Учреждении осуществляется комплекс мер, направленных на интеллектуальное и личностное развитие, воспитание, обучение, формирование общечеловеческих ценностей, развитие познавательных способностей, укрепление здоровья обучающихся, их закаливание, физическое развитие.

4.3. Обучающиеся в Учреждении имеют право на:

· получение бесплатного дополнительного образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами;

· участие в управлении Учреждением в форме, определяемой Уставом Учреждения;

· уважение человеческого достоинства, на свободу совести и информации, на свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

· защиту от применения методов физического и психического насилия;

· условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;

· добровольное вступление в общественные организации.

4.4. Обучающиеся Учреждения обязаны:

· выполнять устав Учреждения, правила внутреннего распорядка;

· добросовестно заниматься;

· соблюдать меры безопасности на занятиях, соревнованиях и мероприятиях;

· своевременно проходить медицинский осмотр;

· бережно относиться к имуществу Учреждения;

· уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения;

· выполнять требования работников Учреждения по соблюдению правил внутреннего распорядка.

4.5. Обучающимся Учреждения запрещено:

· приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсичные и наркотические вещества;

· использовать любые средства и вещества, которые могут привести к взрывам и пожарам;

· применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;

· производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.

4.6. Другие права и обязанности обучающихся определяются локальными актами Учреждения.

4.7. По решению Педагогического совета Учреждения за совершенные неоднократно грубые нарушения устава Учреждения допускается исключение из данного Учреждения обучающегося.

Исключение обучающегося производится, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в образовательном учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников образовательного учреждения, а также нормальное функционирование образовательного учреждения.

Педагогический совет Учреждения принимает решение об исключении обучающегося из Учреждения с учетом мнения его родителей (законных представителей) в присутствии обучающегося и его родителей (законных представителей).

6

Отсутствие на заседании Педагогического совета Учреждения без уважительной причины обучающегося, его родителей (законных представителей), не лишает Педагогический совет Учреждения возможности рассмотреть вопрос об исключении обучающегося из Учреждения.

Под неоднократным нарушением понимается совершение обучающимся, имеющим два или более дисциплинарных взыскания, наложенных директором Учреждения, нового, как правило, грубого нарушения дисциплины.

Грубым нарушением дисциплины признается нарушение, которое повлекло или могло повлечь за собой тяжкие последствия в виде: причинение ущерба жизни и здоровью обучающихся, сотрудников, посетителей Учреждения; причинение ущерба имуществу Учреждения, имуществу обучающихся, сотрудников, посетителей; дезорганизация работы Учреждения как образовательного учреждения; появление в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического опьянения, распитие спиртных напитков, употребление и распространение наркотических веществ в помещении учреждения; попытка пронести оружие, токсичные и наркотические, взрывоопасные вещества.

На основании решения Педагогического совета Учреждения об исключении обучающегося, руководитель Учреждения издает соответствующий приказ.

4.8. Родители (законные представители) обучающихся, воспитанников имеют право:

· принимать участие в управлении Учреждением в формах, определенных настоящим Уставом;

· вносить предложения по улучшению работы с обучающимися;

· требовать уважительного отношения к обучающемуся;

· обращаться к администрации Учреждения в лице директора для разрешения конфликтных ситуаций относительно ребенка;

· знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с достижениями обучающегося;

· принимать участие в организации и проведении культурных и спортивно-массовых мероприятиях;

· реализовывать иные права, предоставленные родителям (законным представителям) действующим законодательством, настоящим Уставом.

4.9. Родители (законные представители) обучающихся обязаны:

· выполнять устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей;

· нести ответственность за воспитание своих детей и создание необходимых условий для получения ими образования;

· уважительно относиться к педагогам, обучающимся, сотрудникам Учреждения;

· посещать родительские собрания, приходить в Учреждение по просьбе педагогов или администрации в согласованное сторонами время;

· нести материальную ответственность за порчу их детьми имущества Учреждения,

4.10. Работники Учреждения имеют право на:

· участие в управлении Учреждением в порядке, определенном настоящим уставом;

· защиту профессиональной чести и достоинства;

· осуществление иных прав, предоставленных работнику действующим трудовым законодательством;

· аттестацию, повышение своей квалификации;

· на сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет, социальные гарантии и льготы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

· на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

7

4.11. Педагогические работники обязаны:

· соблюдать устав Учреждения, должностные инструкции;

· выполнять правила внутреннего трудового распорядка

· организовывать и проводить занятия с обучающимися с учетом научно-методических рекомендаций;

· заботиться о здоровье обучающихся и нести ответственность за их жизнь, здоровье во время образовательного процесса;

· нести ответственность за качество образования обучающихся;

· уважать честь и достоинство обучающихся, родителей, сотрудников Учреждения;

· соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

· бережно относиться к имуществу Учреждения и других работников;

· незамедлительно сообщить директору Учреждения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения.

· принимать участие в урегулировании конфликтов по письменному заявлению родителей или лиц их заменяющих;

· раз в пять лет проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;

· повышать квалификацию в течение каждых пяти лет по преподаваемым предметам (занимаемым должностям);

· проходить периодические медицинские обследования в срок, определенный действующим законодательством и приказом директора Учреждения.

4.12. Служебное расследование нарушений педагогическими работниками Учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

4.13. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

5.1. Учреждение осуществляет деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Тверской области, муниципальными правовыми актами Вышневолоцкого района, постановлениями и распоряжениями администрации Вышневолоцкого района, приказами уполномоченного Учредителем структурного подразделения – отдела образования и настоящим уставом.

5.2. Для достижения уставных целей Учреждение имеет право:

· приобретать или арендовать (получать в безвозмездное пользование) основные средства за счет имеющихся у него финансовых средств в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности;

· осуществлять материально-техническое обеспечение уставной деятельности;

· устанавливать для работников Учреждения дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации;

· по согласованию с Учредителем создавать филиалы и представительства, утверждать положения о них, назначать руководителей обособленных подразделений, принимать решения о прекращении их деятельности;

· в установленном действующим законодательством порядке определять размер средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, на техническое и социальное развитие;

8

· совершать иные действия для достижения уставных целей в соответствии с действующим законодательством.

5.3. Учреждение обязано:

· обеспечивать выполнение муниципального задания по оказанию муниципальных услуг;

· в соответствии с законодательством Российской Федерации нести ответственность за нарушение принятых им обязательств, а также за нарушение бюджетного законодательства Российской Федерации;

· отчитываться перед Учредителем за состояние и использование муниципального имущества;

· обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам Учреждения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации;

· обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда и нести ответственность в установленном порядке за вред, причиненный их здоровью и трудоспособности в период исполнения ими трудовых обязанностей;

· нести ответственность за обеспечение целевого использования бюджетных средств и принимать меры по возмещению или возврату в бюджет муниципального образования «Вышневолоцкий район» Тверской области использованных нецелевым образом средств, в полном объеме;

· обеспечивать в установленном действующим законодательством порядке исполнение судебных решений;

· осуществлять бюджетный учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности в соответствующих органах в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации. Не позднее 20 апреля года, следующего за отчетным, представлять Учредителю копию годовой бухгалтерской отчетности (с приложениями и пояснительной запиской) с отметкой о принятии его налоговым органом. За ненадлежащее исполнение обязанностей и искажение государственной отчетности должностные лица Учреждения несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации;

· планировать деятельность Учреждения, в том числе в части получения доходов от приносящей доход деятельности;

· своевременно представлять Учредителю необходимую документацию для утверждения муниципального задания;

· выполнять государственные мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством и правовыми актами Российской Федерации и Тверской области;

· обеспечивать гарантированный законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда;

· обеспечивать создание и ведение официального сайта Учреждения в сети «Интернет»;

· исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

6. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 7 марта 1995 г. № 233 (с изменениями) на принципах демократичности, профессионализма, единоначалия и самоуправления, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, свободного развития личности, охраны жизни и здоровья человека.

9

6.2. Единоличным исполнительным органом Учреждения является его директор, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

6.3. Директор назначается на должность и освобождается от должности распорядительным документом уполномоченного Учредителем структурного подразделения – отдела образования администрации Вышневолоцкого района. Отдел образования заключает, прекращает трудовой договор с руководителем, а также вносит в него изменения.

6.4. Срок полномочий директора определяется трудовым договором с ним.

6.5. Директор осуществляет руководство текущей деятельностью Учреждения на основании законов и иных правовых актов Российской Федерации, Тверской области, муниципальных правовых актов Вышневолоцкого района, приказов уполномоченного Учредителем структурного подразделения – отдела образования, настоящего устава и трудового договора. Руководитель подотчетен в своей деятельности отделу образования.

6.6. Директор Учреждения:

· действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в органах государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях; совершает в установленном порядке сделки от имени Учреждения, заключает договоры, выдает доверенности (в том числе с правом передоверия);

· открывает лицевой счет;

· утверждает по согласованию с Учредителем или его уполномоченным структурным подразделением структуру Учреждения и штатное расписание, графики работы и расписания занятий;

· распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции;

· распределяет учебную нагрузку, устанавливает ставки, надбавки и доплаты к должностным окладам;

· обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических и противопожарных требований и других необходимых условий по охране жизни и здоровья, обучающихся и персонала;

· своевременно принимает меры по устранению нарушений относительно обучающегося, воспитанника в различных конфликтных ситуациях;

· распоряжается имуществом Учреждения в соответствии с действующим законодательством и настоящим уставом;

· в установленном действующим законодательством порядке осуществляет прием на работу и увольнение работников Учреждения;

· издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;

· решает вопросы оплаты труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством;

· организует выполнение муниципального задания;

· определяет потребность, приобретает и распределяет выделенные материальные ресурсы;

· в пределах своей компетенции несет ответственность за организацию защиты персональных данных работников и обучающихся Учреждения;

· в установленном действующим законодательством порядке обеспечивает составление, представление и раскрытие всей необходимой информации и документации, связанной с деятельностью Учреждения;

· осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством.

Директор обязан приостановить решения Совета Учреждения в случае, если они противоречат действующему законодательству, нормативным актам и Уставу.

10

6.7. Руководитель несет персональную ответственность за:

· ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей;

· неисполнение распоряжений и поручений Учредителя (работодателя);

· сохранность денежных средств, материальных ценностей и имущества Учреждения;

· непредставление и (или) представление недостоверных и (или) неполных сведений об имуществе, являющемся муниципальной собственностью и находящемся в оперативном управлении Учреждения, в Комитет по управлению имуществом, земельным отношениям, архитектуре и градостроительству администрации Вышневолоцкого района;

· наличие кредиторской задолженности Учреждения, превышающей предельно допустимые значения, определенные Учредителем.

6.8. Руководитель Учреждения несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению, в том числе в случаях неправомерного использования имущества, при списании либо ином отчуждении имущества Учреждения, не соответствующих законодательству.

6.9. В случаях, предусмотренных законодательством, руководитель Учреждения возмещает Учреждению убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием).

6.10. Органами самоуправления Учреждения являются: Совет Учреждения, общее собрание трудового коллектива Учреждения, Педагогический совет Учреждения.

6.11. В Учреждении могут создаваться другие органы самоуправления;

6.12. На основании ст. 35 п.2 Закона РФ «Об образовании» в Учреждении создается Совет Учреждения. Совет Учреждения является высшим органом самоуправления и представляет интересы всех участников образовательного процесса, т.е. обучающихся, педагогов и родителей.

Совет Учреждения избирается на два года и состоит из представителей обучающихся, их родителей (законных представителей) и педагогических работников Учреждения.

Решение Совета Учреждения является правомочным, если все члены Совета Учреждения извещены о времени и месте его проведения и на его заседании присутствовало не менее двух третей состава Совета и если за него проголосовало не менее двух третей присутствовавших, среди которых были представлены все три категории членов Совета. Каждый член Совета Учреждения имеет при голосовании один голос. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Совета Учреждения.

К компетенции Совета Учреждения в области управления Учреждением относятся:

· разработка Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;

· созыв общего собрания трудового коллектива Учреждения для принятия Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;

· представление в государственных общественных организациях интересов Учреждения;

· обсуждение программы развития Учреждения;

· контроль соблюдения здоровых и безопасных условий воспитания и обучения;

· режима работы Учреждения, продолжительности учебной недели и продолжительности участие в оценке качества воспитания, оздоровления и обучения детей; обсуждение учебных занятий по каждой программе в пределах лимита учебного времени, предусмотренного учебным планом;

· разработка и обсуждение основной образовательной программы Учреждения;

· участие в разработке порядка, размеров и условий осуществления выплат стимулирующего характера заместителям директора, педагогам дополнительного образования и другим работникам учреждения, шкалы баллов для критериев оценки и самих критериев оценки показателей качества работы всех категорий работников Учреждения;

11

· в рамках действующего законодательства приём необходимых мер, ограждающих педагогических работников и администрацию Учреждения от необоснованных вмешательств в их профессиональную и должностную деятельность, пресечение любых попыток командно-административного диктата по отношению к коллективу Учреждения;

· принятие решения об исключении обучающегося из Учреждения.

Все вопросы организации деятельности, порядок формирования, компетенции, обязанностей и ответственности Совета Учреждения определены в Положении о Совете Учреждения.

6.13. Управление педагогической деятельностью Учреждения осуществляет Педагогический совет Учреждения. Педагогический совет – коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Учреждения.

К компетенция Педагогического совета в области управления Учреждением относятся:

· организация работы Учреждения, направленной на реализацию целей его деятельности;

· обсуждение и выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;

· подведение итогов образовательной деятельности Учреждения, внесение предложений по улучшению её результатов, ответственность за объективность оценки образовательной деятельности всех членов коллектива Учреждения;

· обсуждение годового календарного плана-графика;

· организация различных форм педагогической поддержки для оказания помощи обучающимся;

· организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

· изучение, оценивание, обобщение и распространение передового педагогического опыта членов коллектива, рекомендация членов педагогического коллектива к поощрению и награждению;

· осуществление контроля за выполнением решений предыдущих педагогических советов;

· делегирование представителей педагогического коллектива в Совет Учреждения;

· обсуждение локальных актов Учреждения.

Порядок формирования и деятельности, основные задачи и функции Педагогического совета Учреждения определяются Положением о Педагогическом совете Учреждения.

6.14. Общее собрание трудового коллектива Учреждения собирается по мере надобности, но не реже одного раза в год.

Общее собрание трудового коллектива Учреждения вправе принимать решения, если в его работе принимает участие более половины сотрудников, для которых Учреждение является основным местом работы.

Решения Общего собрания трудового коллектива Учреждения принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется общим собранием трудового коллектива Учреждения.

К компетенции Общего собрания трудового коллектива Учреждения относится:

· избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам;

· утверждение коллективных требований к работодателю;

· принятие устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;

· обсуждение коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

· принятие Положения Учреждения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда;

· принятие Положения Учреждения о порядке распределения части фонда оплаты труда учреждения, направляемой на стимулирование повышения качества образования, и перечне показателей качества работы работников учреждения;

12

· избрание членов Совета Учреждения.

6.15. В Учреждении могут создаваться на добровольной основе органы ученического самоуправления и ученические организации, представители которых могут избираться в Совет Учреждения.

Учреждение предоставляет представителям ученических органов самоуправления и организаций необходимую для их деятельности информацию, может допускать их к участию в заседаниях органов управления при обсуждении вопросов, касающихся интересов обучающихся.

7.КОМПЛЕКТОВАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

7.1. Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение.

На педагогическую работу в Учреждение принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационных характеристик по должности и полученной специальности, подтверждённую документами государственного образца об уровне образования и квалификации.

7.2. К педагогической деятельности в Учреждение не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации и Уголовным кодексом РСФСР.

7.3. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

7.4. При заключении трудового договора работник представляет следующие документы, установленные действующим трудовым законодательством:

· заявление о приёме на работу;

· документы об образовании (диплом);

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

· личную медицинскую книжку с допуском на работу в детском учреждении;

· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

· свидетельство ИНН;

· документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

· справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

13

7.5. При приёме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу работника со следующими документами:

· настоящим Уставом;

· коллективным договором;

· Правилами внутреннего трудового распорядка;

· должностными инструкциями;

· приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;

· приказом о пожарной безопасности;

· инструкциями по охране труда;

· иными документами, предусмотренными действующим законодательством.

7.6. Директор учреждения заключает трудовой договор, издаёт приказ о приёме и знакомит с ним нового работника под роспись.
7.7. Учреждение устанавливает заработную плату работников Учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата включает в себя должностные оклады, тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Порядок и условия оплаты труда определены в Положении о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда.

Работникам Учреждения, с учётом показателей результатов труда, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определены Положением о порядке распределения части фонда оплаты труда учреждения, направляемой на стимулирования повышения качества образования, и перечня показателей качества работы работников учреждения труда.

Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
7.8. Учебная нагрузка педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объём которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Учреждения, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся (групп).

7.9. Трудовой договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Днём увольнения работника является последний день его работы.

8. ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

8.1. Имущество Учреждения является муниципальной собственностью Вышневолоцкого района и закрепляется за ним на праве оперативного управления.

8.2. Источниками формирования имущества Учреждения являются:

· имущество, закрепленное за ним собственником имущества в установленном законом порядке;

· имущество, приобретенное Учреждением за счет выделенных собственником имущества средств;

· имущество, приобретенное за счет приносящей доход деятельности Учреждения;

· иные источники в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14

8.3. Права учреждения на имущество, закрепленное за ним собственником, а также на имущество, приобретенное учреждением, определяются в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "О некоммерческих организациях". Учреждение без согласия собственника не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом.

Остальным находящимся на праве оперативного управления имуществом Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

8.4. Крупная сделка может быть совершена Учреждением только с предварительного согласия Комитета по управлению имуществом администрации Вышневолоцкого района.

8.5. Учреждение вправе с согласия Комитета по управлению имуществом, земельным отношениям, архитектуре и градостроительству администрации Вышневолоцкого района передавать некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежные средства (если иное не установлено условиями их предоставления) и иное имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним собственником или приобретенного бюджетным учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.

В случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, Учреждение вправе вносить имущество, указанное в настоящем пункте, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или иным образом передавать им это имущество в качестве их учредителя или участника.

8.6. При осуществлении права оперативного управления имуществом Учреждение обязано:

· эффективно использовать имущество.

· обеспечивать сохранность и использование имущества строго по целевому назначению.

· не допускать ухудшения технического состояния имущества (это требование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативным износом этого имущества в процессе эксплуатации).

· осуществлять текущий и капитальный ремонт имущества.

· начислять амортизационные отчисления на изнашиваемую часть имущества при определении стоимости работ по хозяйственным договорам, услугам.

8.7. Имущество Учреждения, закрепленное за ним на праве оперативного управления, может быть изъято полностью или частично собственником имущества в случаях, предусмотренных законодательством.

8.8. Контроль за использованием по назначению и сохранностью имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, осуществляется Комитетом по управлению имуществом администрации Вышневолоцкого района в установленном законодательством порядке.

8.9. Финансовое обеспечение Учреждения осуществляется за счет:

- субсидий из бюджета муниципального образования «Вышневолоцкий район» Тверской области на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием Учреждением в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ);

- субсидий из бюджета муниципального образования «Вышневолоцкий район» Тверской области на иные цели;

- бюджетные инвестиции в объекты муниципальной собственности в форме капитальных вложений в основные средства Учреждения;

- иных источников, не запрещенных действующим законодательством.

15

9. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

9.1. Реорганизация и ликвидации Учреждения осуществляется в соответствии с действующим законодательством в порядке, установленном администрацией Вышневолоцкого района.

9.2. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов и завершения ликвидации, а также имущество, на которое в соответствии с законодательством не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается Комитету по управлению имуществом, земельным отношениям, архитектуре и градостроительству администрации Вышневолоцкого района.

9.3. Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение - прекратившим свою деятельность с момента внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

9.4. При ликвидации и реорганизации Учреждения увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.5. При прекращении деятельности Учреждения (кроме ликвидации) все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются правопреемнику (правопреемникам). При ликвидации Учреждения документы постоянного хранения, имеющие научно- историческое значение, документы по личному составу передаются на хранение в муниципальный архив. Передача и упорядочение документов

осуществляются силами и за счет средств Учреждения в соответствии с требованиями архивных органов.

10.ПЕРЕЧЕНЬ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

10.1. Локальный акт Учреждения представляет собой официальный правовой (письменный) документ, принятый в установленном порядке для регулирования отношений внутри Учреждения. К локальным актам относятся: приказы, инструкции, положения, принимаемые в пределах своей компетенции органами управления Учреждения, и являются обязательными для исполнения всеми участниками образовательного процесса. Локальный акт должен иметь необходимые реквизиты: наименование, дату принятия и утверждения, подпись уполномоченного должностного лица и печать учреждения.

10.2. Деятельность Учреждения регламентирует следующий перечень локальных актов:

· положение о совете Учреждения;

· положение о педагогическом совете;

· положение об общем собрании работников Учреждения;

· договор Учреждения с родителями;

· договор Учреждения с учредителем (учредителями);

· правила для обучающихся;

· правила внутреннего трудового распорядка;

· положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в Учреждении;

· трудовые договоры с работниками;

· должностные инструкции работников;

· инструкции по безопасности и правила работы на травмоопасных участках, рабочих местах, в учебных кабинетах;

· решения педагогических советов, приказы по образовательному учреждению;

· положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательного учреждения длительного отпуска сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

иные локальные акты

16

Дата создания: 27-06-2018
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: